Андрей ЧирукТрудовой юрист

Для работников · онлайн по России

Юрист по
незаконному
увольнению

Проверю законность увольнения.
Помогу выбрать способ защиты.

Я Андрей Чирук. Разберу основания, документы и сроки. Помогу подготовить позицию для переговоров или суда с учётом вашей цели.

10 000 ₽Консультация по увольнению
Сопровождение — отдельно
Условия
Андрей Чирук, юрист по трудовым спорам
Андрей ЧирукТрудовой юрист · Работаю лично
Юридическое образованиеЛГУ им. А. С. Пушкина · 2008Посмотреть диплом ↗
Личная работаОбсуждаете ситуацию с юристомПрофиль Андрея Чирука ↗
Комментарии в СМИМатериалы о правах работниковПубликации и источники ↗

03 / Ваша ситуация

Когда стоит проверить увольнение

Основание в приказе и реальные события могут различаться. Начнём с документов и хронологии.

01

Уволили «по статье»

Проверю основание, объяснения и соблюдение процедуры. Определим, что можно оспаривать.

02

Взыскания следуют одно за другим

Разберу замечания и выговоры, их доказательства и связь с последующим увольнением.

03

Заставили написать заявление

Оценю обстоятельства подписания, переписку и другие доказательства давления.

04

Подписали соглашение под давлением

Проверю доводы о добровольности, условия соглашения и варианты защиты после увольнения.

05

Увольняют на испытательном сроке

Изучу причины и документы, которыми работодатель обосновывает неудовлетворительный результат.

06

Сокращение вызывает вопросы

Проверю процедуру, уведомление и предложения вакансий, если они требовались в вашей ситуации.

Эта страница — помощь работникам. Работа с работодателем обсуждается отдельно после проверки отсутствия конфликта интересов.

1месяц

Срок защиты прав

Если увольнение уже состоялось

По общему правилу на обращение в суд по спору об увольнении отведён один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя. Точку отсчёта проверим по документам.

Переговоры, запись на консультацию и жалоба в инспекцию сами по себе не приостанавливают судебный срок. Если он пропущен, возможность восстановления оценивается отдельно.

05 / Состав помощи

От проверки увольнения — к позиции по делу.

Объём зависит от выбранного формата. Консультацию, документы и сопровождение согласуем отдельно.

Проверка основания и процедуры увольнения

Оценка срока обращения в суд

Позиция по документам и доказательствам

Требования с учётом вашей цели

Переговоры с работодателем по договору

Подготовка иска и участие в первой инстанции

Юрист по незаконному увольнению оценивает основание прекращения трудового договора и соблюдение процедуры. Я Андрей Чирук: сопоставлю приказ, переписку и события, проверю срок защиты и объясню риски. Обратиться можно, если уже уволили, предлагают уйти по собственному желанию или готовят увольнение «по статье». Сначала определим вашу цель: продолжить работу, изменить запись об увольнении или обсудить условия расставания. При первом обращении сообщите даты и какие документы получили.

Для признания увольнения незаконным важны конкретные нарушения и доказательства. Проверю, что работодатель указал в приказе, какие объяснения запросил и чем подтверждает свои выводы. Отдельно оценю переписку, которая может свидетельствовать о принуждении. После разбора вы получите:

  • оценку оснований и процедуры увольнения;
  • перечень недостающих документов и доказательств;
  • варианты требований и план дальнейших действий.

Не каждый конфликт означает нарушение закона. Объясню, какие доводы подтверждены материалами, а какие пока остаются предположениями.

Если требуется оспорить увольнение в суде, согласуем состав сопровождения: подготовку искового заявления, расчёт требований и представительство. Работа начинается с консультации за 10 000 ₽; судебное сопровождение первой инстанции стоит 100 000 ₽ и оформляется отдельно. Лично участвую в судах Москвы. Для других регионов возможны подготовка документов и помощь в подготовке к самостоятельному участию; видеосвязь обсудим при возможности её организовать. Сроки и объём работы фиксируем в договоре до начала выбранного этапа.

Восстановление при незаконном увольнении — один из возможных способов защиты. В зависимости от обстоятельств обсудим средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда или изменение формулировки основания увольнения. Если возвращаться не хотите, сообщите об этом до выбора требований. Размер выплат и исход спора заранее не обещаю: они зависят от фактов, доказательств и решения суда. Для начала напишите или позвоните: +7 964 516-34-16. Определим, какие материалы нужны для оценки вашей ситуации.

Границы работы

Консультация даёт оценку ситуации и план. Подготовка документов и представительство входят в согласованный формат сопровождения либо оплачиваются отдельно. Апелляция, кассация и исполнение решения не включаются автоматически в работу до решения первой инстанции.

06 / Документы и старт

Что подготовить для оценки

Начните с доступных материалов. Не откладывайте обращение из-за отсутствующего документа.

Сначала — даты и ваша цель
Когда сообщили об увольнении, когда получили приказ или сведения о трудовой деятельности и чего хотите добиться.

Приказ и сведения об увольнении

Копия приказа, трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности. Укажите, как и когда вы их получили.

Договор, уведомления и взыскания

Трудовой договор и должностная инструкция; уведомление о сокращении или испытании, замечания и выговоры — по основанию спора.

Переписка и сведения о выплатах

Сообщения и письма о конфликте, запросы объяснений, расчётные листки. Сохраните исходные материалы и последовательность событий.

07 / Порядок работы

Понятные этапы. Согласованный объём.

До начала платного этапа вы знаете его задачу, состав и условия.

01

Опишите события

Сообщите основание увольнения, даты и желаемый результат. Согласуем формат консультации.

02

Получите оценку

На консультации разберём документы, сроки, доказательства и риски. Определим подходящие требования.

03

Согласуем работу

Для следующего этапа зафиксируем в договоре состав помощи, стоимость и порядок оплаты.

04

Подготовим позицию

Соберу правовую позицию, подготовлю согласованные обращения и материалы для переговоров или суда.

05

Пройдём выбранный этап

При судебном сопровождении — подготовка иска и участие в первой инстанции в согласованном формате. Дальнейшие действия обсуждаются отдельно.

08 / Стоимость

Выберите нужный формат помощи.

Оценка ситуации, подготовка обращения или ведение дела. Состав каждого формата и порядок оплаты согласуем до начала.

Начать с оценки

Консультация

10 000 ₽

Разбор документов, рисков и плана действий. Телефон, видео или письменно.

Звонок — 60–90 минут

Предварительное изучение договора и должностной инструкции. Саммари по запросу, уточняющие вопросы.

5 000 ₽ до + 5 000 ₽ после

Подробно о консультации ↗

Дополнение к консультации

Письмо или жалоба

3 000 ₽ / документ

Подготовка письма работодателю или жалобы по итогам разбора ситуации.

Задачу согласуем заранее

Это стоимость дополнения к консультации. Самостоятельная подготовка иска обсуждается отдельно.

Обсудить документ ↗

Защита по делу

Полное сопровождение

100 000 ₽

Документы, переговоры и представительство в суде первой инстанции до вынесения решения.

Состав — в договоре

Формат участия зависит от региона. Почтовые и нотариальные расходы оплачиваются отдельно.

50 000 ₽ в начале + 50 000 ₽ на заключительном этапе

Обсудить сопровождение ↗

Что уточним перед договором

Основание увольнения и доказательства, объём документов и требований, стадию спора и формат участия в суде. Если нужна работа за пределами выбранного формата, отдельно согласуем её состав и оплату до начала.

Оплата консультации не означает автоматического заказа сопровождения. Оценка перспектив и переговоры не гарантируют конкретный исход. Условия фиксируем в электронном договоре.

09 / Практика и примеры

Как разрешаются споры об увольнении

Собственное дело и обзоры судебной практики отмечены отдельно.

Собственный кейс · соглашение с работодателем

Три зарплаты и оплата услуг юриста

Ситуация
Клиент столкнулся с давлением и угрозой увольнения «по статье».
Действия или предмет проверки
Сбор доказательств, подготовка позиции, подача иска и переговоры.
Результат и стадия
По авторскому описанию стороны согласовали три зарплаты и оплату услуг юриста в обмен на отзыв иска.

Публикация 06.09.2026 · результат переговоров

Читать материал ↗

Обзор судебной практики · восстановление

После серии взысканий восстановили на работе

Ситуация
Работника уволили после двух замечаний и выговора за короткое время.
Действия или предмет проверки
Суд проверял соразмерность увольнения и учёт предшествующего поведения работника.
Результат и стадия
Кассация сохранила восстановление: работодатель не подтвердил необходимые обстоятельства.

Публикация 25.10.2026 · обзор чужого дела

Читать материал ↗

Обзор судебной практики · новое рассмотрение

Доводы о давлении потребовали проверить

Ситуация
Сотрудница оспаривала добровольность соглашения, подписанного за один день.
Действия или предмет проверки
Кассация проверяла, исследованы ли доводы о давлении и обстоятельства подписания.
Результат и стадия
Отказ в иске отменён, дело направлено на новое рассмотрение. Этот акт не присуждает восстановление.

Публикация 19.10.2026 · обзор чужого дела

Читать материал ↗

Обзоры судебных решений не являются собственными делами юриста. Даты относятся к публикациям материалов. Результат каждого спора зависит от его обстоятельств и доказательств.

10 / Ваш юрист

Лично разбираю документы и веду работу.

Юрист Андрей Чирук

Андрей Альбертович Чирук

Помогаю работникам защищать свою позицию в споре с работодателем.

Изучаю обстоятельства увольнения, объясняю риски и согласую с вами цель работы. Готовлю документы, участвую в переговорах и представляю интересы в суде в пределах договора.

Юрист, индивидуальный предприниматель. ЛГУ имени А. С. Пушкина, специальность «Юриспруденция», 2008 год.

11 / Обратная связь

Что отмечают работники после обращения

Отзывы о консультациях и отдельном сопровождении, ранее опубликованные на сайте.

Консультация · давление на работе

На консультации разобрали коммуникацию с работодателем и документы. По опубликованному отзыву, в итоге продолжила работать.

ИринаОпубликовано на сайте ↗

Консультация · угроза увольнения

Консультация помогла продолжить работу и спокойно искать новое место.

ДмитрийОпубликовано на сайте ↗

Полное сопровождение · соглашение

По опубликованной обратной связи, сопровождение завершилось соглашением с компенсацией трёх зарплат.

АлексейОпубликовано на сайте ↗

Краткие пересказы обратной связи, ранее опубликованной на сайте. Посмотреть исходный раздел ↗

12 / Условия работы

Вы понимаете, за что платите.

Согласуем задачу, документы и формат связи до начала выбранного этапа.

01

Письменный договор

Объём помощи, стоимость и порядок оплаты фиксируем до начала работы.

02

Нужные документы

Согласуем состав материалов и канал передачи. Лишние персональные данные можно скрыть.

03

Личное участие

Я изучаю документы, объясняю позицию и обсуждаю с вами следующие действия.

04

Оценка рисков

Говорю о сильных и слабых сторонах. Исход переговоров и решение суда заранее не гарантируются.

13 / Частые вопросы

Перед выбором способа защиты

О сроках, доказательствах, стоимости и участии в суде. Конкретный план зависит от ваших документов.

В какой срок можно оспорить увольнение?

По общему правилу по спору об увольнении работник обращается в суд в течение одного месяца. Срок связан с вручением копии приказа об увольнении, выдачей трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя в связи с увольнением. Я проверю документы и даты, чтобы определить применимое правило и точку отсчёта. Запись на консультацию этот срок не приостанавливает.

Что делать, если приказа об увольнении или других документов нет?

Начнём с описания событий и тех материалов, которые у вас сохранились: договора, переписки, уведомлений, расчётных листков. Сообщите, когда узнали об увольнении и какие документы получили. Я помогу определить, каких сведений не хватает и как их можно запросить. Не откладывайте обращение до сбора полного комплекта: отсутствие приказа само по себе не позволяет считать, что судебный срок ещё не начался.

Можно ли обратиться, если я не хочу возвращаться на работу?

Да. Сначала обсудим вашу цель: получить причитающиеся выплаты, согласовать условия расставания или защитить другие нарушенные права. Я проверю, какие требования подходят к обстоятельствам дела и чем они подтверждаются. Отказ от возвращения не означает автоматической замены восстановления денежной компенсацией. Набор требований, возможные переговоры и дальнейшие действия согласуем после изучения документов, с учётом ваших целей и рисков.

Есть ли смысл обращаться, если я подписал заявление или соглашение под давлением?

Да, ситуацию можно оценить и после подписания документов. Важно разобраться, как принималось решение и какие доказательства подтверждают давление: переписка, последовательность требований работодателя, документы и сведения о происходившем. Я изучу эти материалы и объясню перспективы оспаривания. Само утверждение о принуждении не гарантирует положительного решения: значение имеют конкретные обстоятельства и их подтверждение. Сообщите также даты подписания и увольнения.

Сохраняется ли срок для суда, если я уже пожаловался в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию сама по себе не приостанавливает срок обращения в суд. Поэтому важно отдельно проверить судебный срок, даже если ответ на жалобу ещё не получен. Если срок пропущен, суд оценивает уважительность причин; своевременное обращение в инспекцию может учитываться вместе с другими обстоятельствами. Я помогу оценить вашу хронологию и доказательства, но заранее обещать восстановление срока нельзя.

Сколько стоит помощь при незаконном увольнении и что входит в стоимость?

Консультация стоит 10 000 ₽: разбор документов, рисков и плана действий по телефону, видео или письменно. Полное сопровождение стоит 100 000 ₽ и включает согласованные документы, переговоры и представительство в суде первой инстанции до вынесения решения. Консультация и сопровождение — разные форматы. Подготовку отдельных документов и работу за пределами согласованного состава обсудим отдельно; стоимость и объём фиксируем в договоре.

Можно ли получить помощь онлайн, если я работаю не в Москве?

Да, консультации и работа с документами доступны онлайн по всей России. Согласуем удобный способ связи и порядок передачи материалов. Лично представляю интересы клиентов в судах Москвы. Для другого региона могу подготовить иск и помочь вам подготовиться к самостоятельному участию в суде. Моё участие по видеосвязи возможно, если его удастся организовать; этот вопрос и состав сопровождения обсудим заранее.

Нужно ли платить госпошлину и какие расходы возможны дополнительно?

По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождён от оплаты пошлины и судебных расходов по статье 393 ТК РФ. Это не означает бесплатную помощь выбранного юриста: мои услуги оплачиваются по договору. При необходимости вы отдельно оплачиваете почтовые отправления и услуги нотариуса. До начала работы обсудим состав юридической помощи и возможные дополнительные расходы, чтобы условия были понятны.

14 / Полезное по теме

Материалы о защите при увольнении

Следующий шаг

Расскажите,
как произошло увольнение.

Укажите даты и вашу цель. Согласуем консультацию, проверим основания, доказательства и возможный способ защиты.

Консультация — 10 000 ₽ · сопровождение обсуждается отдельно

Онлайн по России
Ежедневно 10:00–22:00 МСК
info@achiruk.ru

Формат помощи и следующие шаги согласуем в переписке. При первом обращении не отправляйте чувствительные документы.

ПозвонитьОбсудить увольнение ↗