Подготовьте обращение работодателю

Принуждение к увольнению по собственному желанию, соглашение сторон, сокращение, дисциплинарный конфликт, задержка зарплаты или спор о премии, уже состоявшееся увольнение и изменение условий работы.

Начисленную, но невыплаченную зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие по выбранному основанию. Отдельно можно сравнить предложения по соглашению сторон и рассчитать компенсацию за задержку с учётом ставок Банка России и частичных выплат.

Сервис различает месячный срок спора об увольнении, годичный срок требований о невыплате и трёхмесячный срок иных трудовых споров по ст. 392 ТК РФ. Важно правильно определить начальное событие. При неизвестной дате точный срок не выводится. Специальные требования, региональные нерабочие дни и спорные обстоятельства требуют отдельной оценки.

Ответы, суммы и тексты документов обрабатываются в вашем браузере и не отправляются серверу. Они не сохраняются в cookie или хранилищах браузера. Обновление страницы или «Начать заново» очищает рабочие ответы. Сайт и хостинг могут обрабатывать технические сведения о посещении согласно политике конфиденциальности. Уведомление о cookie сохраняет только факт согласия.

После скачивания добавьте адресата, свои реквизиты, конкретные даты, суммы и подпись. Проверьте факты и сохраните подтверждение получения работодателем. Сервис не отправляет документ за вас.

Сервис помогает с типовыми ситуациями по трудовому договору в России. Он не оценивает доказательства, не устанавливает факт нарушения и не гарантирует конкретный результат. Для нестандартного договора, специальных гарантий или спора о фактах полезен индивидуальный разбор.