Разборы трудовых споров
Что произошло, как решил суд и какие выводы полезны работнику.
Дистанционную сотрудницу уволили за отсутствие связи, но в приказе не указали конкретный запрос и период нарушения. Суд восстановил её на работе и взыскал средний заработок за вынужденный прогул.
Работник подал заявление по собственному желанию, перед увольнением заболел и решил остаться. Но отзыв заявления работодателю не направил. Три инстанции признали увольнение законным.
После собеседования кандидат получил техническое тестовое задание, выполнял его 13 дней, но работу не получил. Он потребовал признать отношения трудовыми. Три инстанции отказали: задание было частью заранее установленной процедуры отбора.
Работник ссылался на условия оплаты труда и вахтовый метод работы, указанные в объявлении о вакансии. После увольнения он потребовал признать трудовой договор недействительным и взыскать 100 000 рублей задолженности. Суды отказали в этих требованиях, но взыскали компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред.
После сокращения должности работодатель создал две новые с аналогичными обязанностями. Суд признал увольнение незаконным, однако восстановление на работе не состоялось из-за истечения срока трудового договора. Разбираем обстоятельства дела и доказательства, которые помогли работнице защитить свои права.