Сократили должность, но обязанности остались: суд признал увольнение незаконным
После сокращения должности работодатель создал две новые с аналогичными обязанностями. Суд признал увольнение незаконным, однако восстановление на работе не состоялось из-за истечения срока трудового договора. Разбираем обстоятельства дела и доказательства, которые помогли работнице защитить свои права.