Дистанционную сотрудницу уволили за отсутствие связи, но в приказе не указали конкретный запрос и период нарушения. Суд восстановил её на работе и взыскал средний заработок за вынужденный прогул.
Работник подал заявление по собственному желанию, перед увольнением заболел и решил остаться. Но отзыв заявления работодателю не направил. Три инстанции признали увольнение законным.