Взыскание
заработной платы

По общему правилу — в течение одного года со дня установленного срока соответствующей выплаты, в том числе при увольнении. При нескольких периодах нужно проверить даты отдельно. Для иных требований могут действовать другие сроки. На консультации определю предмет спора и точки отсчёта. Если срок уже пропущен, отдельно оценю обстоятельства и возможные основания для его восстановления судом.

Да. Для первого разбора подойдут договор, выписка о переводах и описание периодов, за которые вам не заплатили. Проверю, какие документы доступны и что нужно запросить у работодателя. Отсутствие расчётного листка не означает автоматически ни отсутствие долга, ни подтверждение любой заявленной суммы. Задача — сопоставить начисления, фактические выплаты и законно полученные доказательства.

Нужно оценить доказательства самой работы и договорённостей об оплате: переписку, задания, переводы, графики и другие законно полученные материалы. При отсутствии оформленного договора может потребоваться установление трудовых отношений. Неофициальную часть нельзя автоматически прибавить к долгу по вашему расчёту. На консультации объясню, какие обстоятельства подтверждаются, что ещё собрать и какие риски есть у выбранных требований.

Это зависит от условий премирования и того, возникло ли право на выплату за соответствующий период. Проверю трудовой договор, положение о премировании, показатели и основание отказа. Само увольнение не заменяет анализа этих документов. Отдельно оценю, является ли выплата частью системы оплаты труда или зависит от дополнительных условий. Вы получите позицию по конкретной премии и план дальнейших действий.

Порядок зависит от суммы и характера требований. Для начисленного, но не выплаченного долга при соблюдении условий закона может подойти судебный приказ. Если право на сумму или её размер оспариваются, обычно требуется исковое производство. Проверю документы и выберу подходящую процедуру. Заявление, расчёт и участие в суде включаются только в согласованный формат работы.

Статья 236 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию за нарушение срока выплаты. Проверю основания, дату, с которой следует считать задержку, частичные поступления и применимые ставки. Если суммы своевременно не начислялись, отдельно оценю условия их взыскания и компенсации. Итоговый расчёт зависит от документов и обстоятельств дела; заранее фиксированную сумму сверх долга я не обещаю.

При обращении с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, для работников предусмотрено освобождение от госпошлины и судебных расходов по статье 393 ТК РФ. Это не означает бесплатность нанятого вами юриста. Мои услуги оплачиваются по договору. Возможность возмещения расходов на представителя оценивается отдельно; полную компенсацию гонорара работодателем заранее гарантировать нельзя.

Консультация стоит 10 000 ₽. Письмо или жалоба как дополнение к ней — 3000 ₽ за документ, сопровождение первой инстанции до решения — 100 000 ₽. Самостоятельную подготовку иска и другие этапы обсуждаем отдельно. Консультирую по телефону, видео или письменно. Лично участвую в судах Москвы; для регионов доступны документы и подготовка к самостоятельному участию, а возможность видеосвязи согласуем.