Сколько компенсации просить при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон нет установленной для всех компенсации в два, три или пять окладов. Сначала определите, какие выплаты вам уже причитаются, затем обсуждайте дополнительную сумму за согласованный уход. Переведите предложение в рубли, уточните НДФЛ и сравните дату увольнения и условия расчёта с доступными альтернативами.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон должна оцениваться вместе с остальными условиями. «Три оклада всего» могут оказаться меньше, чем «два оклада дополнительно». А крупная сумма, выплата которой зависит от неопределённых будущих событий, не равна деньгам, которые работодатель обязался перечислить в конкретную дату.

Разберём, сколько просить и как подготовить встречное предложение. Материал относится к работникам по трудовому договору в России; расчёты ниже — учебные, а не статистика компенсаций на рынке.

Сколько окладов положено при увольнении по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ позволяет сторонам согласовать прекращение трудового договора, но не устанавливает универсальный размер выплаты. Поэтому само предложение работодателя расстаться ещё не создаёт права на три оклада.

Проверьте трудовой и коллективный договоры: в них уже может быть закреплено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Возможность предусматривать дополнительные случаи выплаты пособий и повышенные размеры закреплена в статье 178 ТК РФ. Существующее обязательство нужно учитывать до переговоров о новых условиях.

Если такой гарантии нет, размер дополнительной компенсации обсуждается с работодателем. Для обычного работника коммерческой организации общего правила «не больше трёх окладов» также нет. Однако для отдельных категорий руководящих работников действуют специальные ограничения, о которых сказано ниже.

Практически полезнее задать вопрос так: какая дополнительная сумма и какие условия делают уход приемлемым именно для меня? Ориентиром служат документы, реальные альтернативы и ваш бюджет. Чужая история о шести зарплатах не устанавливает тариф для вашей ситуации.

Из чего состоят выплаты при увольнении по соглашению сторон

Первое, что я предлагаю сделать, — попросить работодателя разбить предложение на отдельные строки. Так проще увидеть, сколько компания платит за согласованный уход, а сколько уже должна за работу.

Выплата	Что проверить	Как учитывать в переговорах
Оставшаяся заработная плата и причитающиеся доплаты	Отработанное время, начисления, уже перечисленные суммы	Обязательный расчёт; не выдавать за дополнительную компенсацию
Компенсация за неиспользованный отпуск	Количество дней, средний заработок и расчёт	Отдельная причитающаяся выплата
Премия или годовой бонус	Период, показатели, условия возникновения права и срок выплаты	Подтверждённую премию учитывать отдельно; спорную обозначить как нерешённый вопрос
Выходное пособие, уже предусмотренное договором	Основание увольнения и условия выплаты в документах	Сначала установить существующий объём обязательства
Новая дополнительная компенсация	Точная сумма, налогообложение, срок и условия перечисления	Самостоятельный предмет переговоров

Компенсацию за все неиспользованные отпуска предусматривает статья 127 ТК РФ. Условия премирования проверяют по договору и локальным актам с учётом статьи 135 ТК РФ. Если работодатель обещает бонус «после закрытия года», выясните, сохранится ли право после ухода, кто определяет результат и когда будет платёж.

Просьба выделить выплаты отдельно не означает согласия с расчётом. Количество дней отпуска, премию и задолженность по зарплате ещё предстоит проверить. Если расхождение касается уже заработанных денег, используйте также порядок действий при невыплате зарплаты.

Почему два оклада — не всегда две зарплаты

Допустим, оклад составляет 150 000 рублей, а вместе с ежемесячной премией при выполнении её условий вы получаете 200 000 рублей до удержания налога. Два оклада — это 300 000 рублей. Доход за два таких месяца — 400 000 рублей. Разница возникает ещё до обсуждения НДФЛ.

• Оклад — фиксированная часть оплаты без премий и доплат.
• Заработная плата включает также предусмотренные системой оплаты компенсационные и стимулирующие выплаты.
• Средний заработок — расчётный показатель; он не равен автоматически окладу или последней выплате на карту.

Первые два понятия разграничивает статья 129 ТК РФ, правила среднего заработка для трудовых гарантий определяет статья 139 ТК РФ. При этом налоговый предел освобождения выходной выплаты рассчитывается по отдельному правилу, указанному в разделе об НДФЛ.

Для соглашения предпочтительна точная сумма в рублях. Если используется формула, в ней должны быть определены база, период и учитываемые выплаты. Фраза «две зарплаты» без расшифровки оставляет слишком много вопросов.

Расчёт компенсации: сравниваем два предложения

Условный пример. Все суммы — до удержания НДФЛ. Оклад работника — 150 000 рублей. К дате увольнения осталось выплатить 75 000 рублей заработной платы и 120 000 рублей компенсации за отпуск. Обязательный расчёт без спорных выплат составляет 195 000 рублей.

Работник также рассчитывает на бонус 100 000 рублей, но право на него пока не проверено. В итоговую сумму примера его не включаем и сохраняем как отдельный вопрос для переговоров.

Условие	А: «Три оклада всего»	Б: «Два оклада дополнительно»
Оставшаяся зарплата	75 000 ₽ внутри общей суммы	75 000 ₽ отдельно от компенсации
Компенсация за отпуск	120 000 ₽ внутри общей суммы	120 000 ₽ отдельно от компенсации
Дополнительная выплата за уход	450 000 − 195 000 = 255 000 ₽	150 000 × 2 = 300 000 ₽
Дата увольнения и расчёта	Одинаковая в обоих вариантах	Одинаковая в обоих вариантах
Дополнительные условия выплаты	Отсутствуют	Отсутствуют
Всего без неподтверждённого бонуса	450 000 ₽	495 000 ₽

При этих условиях вариант Б больше на 45 000 рублей до налога. Однако окончательно сравнить суммы к перечислению можно после расчёта НДФЛ по каждому виду выплаты.

Я специально оставил одинаковыми дату ухода и срок платежа. Если в одном варианте увольнение завтра, а в другом через месяц, нужно дополнительно учитывать заработок до ухода и сравнивать доход за один и тот же период. Зарплату за месяц работы нельзя одновременно считать и заработанным доходом, и дополнительной выплатой за увольнение.

Формула для проверки предложения: дополнительная выплата = общая определённая сумма предложения − уже причитающиеся выплаты, включённые в эту сумму. Неподтверждённые бонусы и обещания не превращайте в гарантированные деньги.

Как определить сумму, которую просить у работодателя

Я бы подготовил три ориентира: желаемую сумму, приемлемое сочетание денег и условий и вариант действий при отсутствии договорённости. Последний нужен, чтобы решение не зависело только от настойчивости HR.

1. Посчитайте обязательный расчёт. Отделите заработанное и отпускную компенсацию от новой выплаты за уход.
2. Оцените запас денег. Учтите обязательные расходы, доступные накопления и ожидаемый период поиска работы.
3. Сравните альтернативы. Продолжение работы, реальное сокращение и выход на новую работу имеют разные последствия.
4. Сформулируйте аргументы. Какие сроки, передача дел или урегулирование спора важны компании?
5. Предложите пакет условий. Дополнительная сумма, дата ухода, премия, порядок передачи дел и срок платежа должны обсуждаться вместе.

Пример личного бюджета: обязательные расходы — 100 000 рублей в месяц, запас нужен на три месяца, свободные накопления — 70 000 рублей. Нехватка средств составит 100 000 × 3 − 70 000 = 230 000 рублей на руки. Это ориентир для вашего решения, а не установленная законом компенсация. Затем учтите обязательный расчёт, другие подтверждённые поступления и возможный налог; не считайте их дважды.

Желаемая выплата может быть выше минимальной потребности. Обосновывать её полезнее конкретными обстоятельствами: компания просит уйти раньше, чем вы планировали, заинтересована в завершении проекта или предлагает урегулировать возникший спор. Стаж сам по себе не превращается в определённое число окладов, если такой формулы нет в применимых документах.

Если увеличить сумму не удаётся, обсудите более позднюю дату ухода, определённую выплату премии, освобождение от части задач на согласованных условиях или понятный объём передачи проекта. Оценивайте реальную ценность этих договорённостей.

С чем сравнивать предложение: работа, сокращение или новый оффер

Продолжение работы. Отказ принять предложенную компенсацию сам по себе не прекращает трудовой договор. Но необходимо оценить, есть ли работа, какие претензии предъявлены и чем они подтверждены. Продолжайте выполнять обязанности, пока договор действует.

Сокращение. Если компания действительно сокращает должность, сравните предложение с соответствующими гарантиями. Для обычного бессрочного договора с организацией это, в частности, предупреждение не менее чем за два месяца по статье 180 ТК РФ и выходное пособие в размере среднего месячного заработка по статье 178 ТК РФ. Выплаты за последующие периоды трудоустройства зависят от установленных законом условий.

Нельзя просто объявить «при сокращении мне обязаны пять зарплат». В период предупреждения отношения продолжаются и зарплата связана с работой; последующие выплаты не во всех случаях гарантированы. Кроме того, отказ от соглашения не обязывает работодателя начать сокращение. Подробности — в статье о выплатах при сокращении работника.

Новая работа. Если есть конкретное предложение с датой выхода, ранний уход может позволить быстрее получать новый доход. Сравните общий результат за одинаковый период. Предварительный разговор с рекрутером и согласованная дата выхода — разные по надёжности обстоятельства.

При закрытии проекта пригодится отдельный разбор сокращения и соглашения в IT-компании. Если вместо обсуждения условий угрожают дисциплинарным увольнением, сначала проверьте реальность основания и доказательства работодателя.

НДФЛ при увольнении по соглашению сторон: сколько придёт на карту

По пункту 1 статьи 217 НК РФ для соответствующих компенсационных выплат, связанных с увольнением, предусмотрено освобождение в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, а при увольнении из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — шестикратного. Превышение облагается НДФЛ. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск не становятся необлагаемыми из-за включения в соглашение.

Налоговый предел — не три оклада и не максимальный размер компенсации. Средний заработок для этого предела исчисляют в порядке, аналогичном применяемому для пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Не подставляйте вместо него автоматически средний заработок для трудовых выплат.

Запросите у бухгалтерии расчёт: начисленная сумма, применённое освобождение, облагаемая часть, удержанный НДФЛ и сумма к перечислению. Не вычитайте из всего пакета одинаковые 13% без проверки вида дохода и применимой ставки.

Если обсуждаете сумму «на руки», это нужно однозначно отразить в проекте. Простая запись «300 000 рублей» ещё не отвечает на вопрос, включён ли в неё налог.

Образец встречного предложения работодателю

Это текст для переговоров, который нужно заполнить под свою ситуацию. Он не заменяет итоговое соглашение.

Готов(а) обсудить увольнение по соглашению сторон с [дата] при дополнительной компенсации [сумма] рублей [до удержания НДФЛ / к перечислению на руки — выбрать один вариант].

Указанную компенсацию предлагаю выплатить сверх заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся выплат. Отдельно прошу согласовать премию за [период]: основание, сумму или формулу и срок выплаты.

Предлагаю согласовать передачу дел в следующем объёме: [конкретные действия и сроки]. Прошу направить проект соглашения и расчёт каждой выплаты с указанием НДФЛ и суммы к перечислению.

Это предложение для обсуждения. Окончательное согласие на прекращение трудового договора и его условия смогу подтвердить после согласования итогового текста.

Не обозначайте одновременно одну и ту же сумму как начисленную и как выплату на руки. Не подписывайте документ, в котором обещанная компенсация должна появиться «позже», если именно она является условием вашего согласия.

Как закрепить компенсацию в соглашении

Образец условия ниже предполагает, что стороны выбрали сумму до удержания НДФЛ. Он подходит только после проверки статуса работника и законности самой выплаты.

В связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон Работодатель выплачивает Работнику дополнительную компенсацию в размере [сумма цифрами и прописью] рублей до удержания НДФЛ. НДФЛ удерживается в случаях и размере, предусмотренных законодательством.

Компенсация выплачивается сверх заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных причитающихся Работнику выплат. Срок выплаты — [дата увольнения]. Перечисление производится на [согласованные реквизиты].

До подписания проверьте:

• совпадают ли дата увольнения и сумма с результатом переговоров;
• указано ли, что выплата дополнительная и не поглощает обязательный расчёт;
• понятны ли налоговый режим и ожидаемая сумма к перечислению;
• определены ли премия и её срок, если о ней договорились;
• нет ли зависимости выплаты от неопределённого «отсутствия претензий» или согласования третьим лицом;
• не подтверждаете ли вы получение денег, которые ещё не перечислены;
• подписывает ли документ уполномоченный представитель и получаете ли вы свой экземпляр.

По общему правилу статьи 140 ТК РФ причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, действует срок не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Для премии за ещё не завершённый период отдельно проверяют момент возникновения права и условия выплаты.

Перенос расчёта и зависимость платежа от обходного листа требуют отдельной проверки: наличие условия в соглашении не делает его автоматически законным. Более подробный список — в статье об условиях соглашения, которые нужно проверить до подписания.

Что сказал Конституционный Суд о согласованной выплате

В постановлении от 13.07.2023 № 40-П Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу Н. Ф. Нестеренко. В её трудовом договоре и соглашении об увольнении была предусмотрена дополнительная выплата, однако взыскать задолженность в обычных судах не удалось.

Суд указал: норма о выходных пособиях не предполагает отказа в выплате, предусмотренной трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении. Решения по делу заявительницы были направлены на пересмотр. Это не решение о взыскании конкретной суммы непосредственно Конституционным Судом.

Практический вывод: согласованная законная компенсация — обязательство, которое можно защищать. Но этот судебный акт не устанавливает обязательные три оклада для всех работников и не отменяет специальных законодательных ограничений.

Например, статья 349.3 ТК РФ запрещает включать такие дополнительные выплаты в соглашения об увольнении отдельных руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и других прямо названных работников организаций государственного и муниципального сектора. Ограничение не распространяется автоматически на любого работника организации с государственным участием.

Частые вопросы о размере компенсации

Можно ли просить пять или шесть окладов?

Для обычного работника без специальных ограничений такая сумма может быть предметом переговоров. Но обязанность работодателя согласиться из одного размера просьбы не возникает. Проверьте договорные гарантии, аргументы и альтернативы.

Можно ли уволиться по соглашению без дополнительной компенсации?

Да, если обязательство о ней не предусмотрено применимыми документами и стороны согласовали уход без такой выплаты. Заработанные деньги и компенсация отпуска от этого не исчезают.

Если подписал соглашение, можно потом потребовать больше?

Само изменение мнения не увеличивает согласованную сумму. По общему правилу отменить договорённость о сроке и основании увольнения можно с согласия обеих сторон — пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Основания для оспаривания и специальные ситуации оцениваются отдельно. Деньги лучше согласовать до подписания.

Что делать, если обещанную компенсацию не перечислили?

Сохраните подписанное соглашение, расчётные документы и подтверждение отсутствия платежа, направьте письменное требование. Для требования о невыплате причитающихся сумм статья 392 ТК РФ предусматривает год со дня установленного срока выплаты. Если одновременно оспаривается само увольнение, для него действует другой, месячный срок. Не откладывайте проверку требований.

Что подготовить для оценки предложения

Соберите трудовой договор и дополнения, проект соглашения, расчёт работодателя, расчётные листки, документы о премировании и переписку. Отдельно запишите желаемую дату ухода, обязательные расходы, доступный запас денег и наличие нового предложения о работе.

Если хотите проверить сумму компенсации и подготовить аргументы для переговоров, напишите мне. На консультации разберём, сколько вам уже причитается, что предлагают дополнительно и какие условия стоит закрепить до подписания.