Сколько компенсации просить при увольнении по соглашению сторон?

Автор: Андрей Чирук, юрист по трудовым спорам.

Вам предлагают два оклада за увольнение по соглашению сторон. Чтобы оценить предложение, сначала отделите дополнительную компенсацию от заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, которые работодатель уже обязан произвести. Для работников по трудовому договору в России статья 78 ТК РФ не устанавливает обязательной компенсации в размере двух, трёх или другого числа окладов: нужно смотреть условия трудового и коллективного договоров, а также самого соглашения. Прежде чем соглашаться, запросите письменный расчёт и сравните сумму, дату ухода и условия выплаты с доступными вам вариантами.

Когда обсуждение сводится к вопросу «сколько окладов дают», легко упустить деньги, которые стоят за этой формулировкой. Два предложения с одинаковым числом окладов могут сильно различаться. А предложение «три оклада» иногда оказывается менее выгодным, чем «два».

Разберёмся на конкретных, но условных цифрах.

Из чего состоит предложение работодателя

Первое, что я предлагаю сделать: попросить работодателя расписать каждую выплату отдельно.

Обязательный расчёт. Сюда входят невыплаченная заработная плата за отработанное время, причитающиеся доплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. Право на компенсацию за все неиспользованные отпуска закреплено в статье 127 ТК РФ. Эти деньги причитаются работнику независимо от того, удалось ли договориться о дополнительной выплате за уход.

Дополнительная компенсация при увольнении. Это отдельная сумма, которую предусматривают условия договора или согласовывают стороны. Возможность устанавливать дополнительные случаи выплаты выходных пособий предусмотрена статьёй 178 ТК РФ. Если выплата при таком увольнении уже закреплена в трудовом или коллективном договоре, это обязательство работодателя нужно учесть до обсуждения новых условий.

Премия или бонус. Здесь нужно выяснить, за какой период обещаны деньги, выполнены ли условия премирования, как определяется сумма и когда её должны выплатить. Основания ищем в трудовом договоре, положении о премировании и других применимых документах. Общие правила установления системы премирования содержатся в статье 135 ТК РФ.

Если право на премию уже возникло, её нужно учитывать среди причитающихся выплат. Если пока есть только обещание «после увольнения что-нибудь решим», закладывать такую сумму в бюджет рано.

Чем оклад отличается от зарплаты и среднего заработка

Допустим, в трудовом договоре указан оклад 150 000 рублей. Вместе с ежемесячной премией при выполнении её условий вы получаете 200 000 рублей до удержания налога.

Два оклада в этом случае составляют 300 000 рублей. Это меньше дохода за два таких месяца.

Поэтому в предложении нужно проверить, какой показатель использует работодатель:

• Оклад: фиксированная часть оплаты труда без премий и доплат.
• Заработная плата: включает оклад и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.
• Средний заработок: расчётный показатель, который для предусмотренных законом случаев определяют по установленным правилам с учётом начислений и отработанного времени.

Первые два понятия разграничивает статья 129 ТК РФ, общие правила расчёта среднего заработка устанавливает статья 139 ТК РФ.

Для переговоров удобнее перевести предложение в рубли. Если стороны хотят использовать формулу, нужно заранее согласовать, какие выплаты и какой период входят в расчёт. Формулировка «две зарплаты» оставляет слишком много вопросов. Для личного бюджета отдельно запросите сумму к перечислению после удержаний.

Как сравнить два предложения: условный пример

Это учебный пример. Все суммы условные и указаны до удержания НДФЛ. Они не отражают средние компенсации на рынке.

Предположим, оклад работника составляет 150 000 рублей. К увольнению ему осталось выплатить 75 000 рублей зарплаты с учётом уже перечисленных сумм и 120 000 рублей компенсации за неиспользованный отпуск. Обязательный расчёт без спорных и неподтверждённых выплат составляет 195 000 рублей.

Работник также рассчитывает на бонус 100 000 рублей. Документы о премировании ещё не изучены, поэтому право на него и размер выплаты требуют отдельной проверки.

В двух проектах предложения выглядят так:

В предложении А дополнительная компенсация составляет 450 000 − 195 000 = 255 000 рублей. В предложении Б к обязательному расчёту добавляют 300 000 рублей.

При этих условиях предложение Б выгоднее на 45 000 рублей, хотя работодатель называет меньшее число окладов.

Я специально оставил одинаковыми дату ухода и срок выплаты. Так видно, как на результат влияет состав суммы. Если даты различаются, нужно дополнительно сравнивать доход за один и тот же период, обязанности до увольнения и возможность выйти на новую работу.

Бонус в этом примере остаётся отдельным нерешённым вопросом. Его отсутствие в итоговой строке означает, что для расчёта пока не хватает подтверждённых данных. Право на выплату нужно проверить до принятия решения.

Если в вашем предложении всё объединено одной суммой, на консультации разберём проект соглашения и расчёт работодателя: сколько вам уже причитается и что предлагают дополнительно.

Оценить условия увольнения

С чем сравнивать предложенную компенсацию

Предложение полезно сопоставлять с тем, что произойдёт, если вы его не примете.

Продолжение работы. Пока соглашение не заключено, сам по себе отказ от предложенных условий не прекращает трудовой договор. Но нужно оценить обстановку: есть ли работа, какие претензии предъявляет компания, чем они подтверждены и какие дальнейшие действия работодателя возможны.

Сокращение. Если компания действительно сокращает должность, сравните предложение с гарантиями при сокращении. Для обычного бессрочного трудового договора с организацией это, в частности, предупреждение не менее чем за два месяца по статье 180 ТК РФ и выходное пособие в размере среднего месячного заработка по статье 178 ТК РФ. Последующие выплаты за период трудоустройства зависят от продолжительности поиска работы и других условий закона.

В период предупреждения трудовые отношения продолжаются. Зарплата за это время связана с работой, а возможность получить последующие выплаты нужно проверять отдельно. Сам отказ от соглашения также не обязывает работодателя начать сокращение.

Переход на новую работу. Если у вас есть конкретное предложение с датой выхода, возможность уйти раньше может иметь самостоятельную ценность. Посчитайте, сколько дохода получите или потеряете при каждом варианте даты увольнения.

Поиск работы без нового предложения. Оцените обязательные расходы, доступные накопления и срок, на который вам нужен запас денег. Этот расчёт помогает определить приемлемые для вас условия переговоров. Сам по себе он не создаёт у работодателя обязанности оплатить весь предполагаемый период поиска.

Как определить свою сумму и подготовиться к переговорам

Я бы начинал с двух вопросов: на каких условиях вы готовы уйти и почему работодателю может быть выгодно их принять.

Сначала посчитайте выплаты, на которые уже есть право. Затем определите желаемую дополнительную сумму и условия, при которых предложение будет для вас приемлемым. Учитывайте дату ухода, перспективы новой работы, премию и объём обязательств до увольнения.

После этого разберитесь с интересами компании. Ей может быть важно завершить увольнение к определённой дате, передать проект без сбоев или урегулировать уже возникший спор. Эти обстоятельства помогают объяснить встречное предложение.

Например, вы готовы передать дела к нужной работодателю дате, но для этого требуется согласовать дополнительную выплату и решить вопрос с премией. Получается конкретный предмет переговоров: дата, действия и деньги.

Если компания угрожает увольнением за нарушение, сначала нужно оценить документы и основания претензий. Возможность оспорить действия работодателя зависит от фактов. Строить переговоры на одной фразе «я всё равно выиграю суд» ненадёжно.

В ранее опубликованном кейсе продакт-менеджера я описывал, как сбор доказательств и обращение в суд привели к переговорам. В том случае удалось договориться о компенсации в виде трёх зарплат и оплате юридической помощи. Это результат конкретного дела. В другой ситуации размер выплаты и подход к переговорам могут отличаться.

Первое сообщение работодателю можно сформулировать так:

Готов обсудить увольнение по соглашению сторон с [дата] при дополнительной выплате [сумма] рублей сверх заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся выплат. Предлагаю отдельно согласовать вопрос о премии за [период]. Прошу направить проект соглашения и расчёт каждой суммы. Окончательное решение смогу принять после согласования всех условий.

Желаемую сумму полезно обсуждать вместе с остальными условиями. Если увеличить компенсацию не получается, может оказаться возможным согласовать более удобную дату ухода, определённую выплату премии или понятный объём передачи дел.

Как зафиксировать достигнутые договорённости

После переговоров проверьте, что в письменном соглашении совпадают с обсуждёнными условиями:

• сумма дополнительной компенсации в рублях или однозначная формула её расчёта;
• отдельный учёт заработной платы, отпускной компенсации и других причитающихся выплат;
• договорённости о премии, включая период, сумму или способ расчёта и срок выплаты;
• дата увольнения и сроки платежей;
• обязанности до ухода и условия, от которых работодатель предлагает поставить выплату в зависимость.

По общему правилу статьи 140 ТК РФ причитающиеся при увольнении суммы выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, действует специальный срок: не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Для премии, право на которую определяется по итогам ещё не завершённого периода, отдельно проверяют правила начисления и выплаты.

Предложение перенести расчёт или связать его с обходным листом требует правовой проверки. Запись в соглашении сама по себе не делает любое условие законным.

Предусмотренную законным соглашением компенсацию работодатель обязан выплатить. В постановлении от 13 июля 2023 года № 40-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что нельзя отказывать в выходном пособии, предусмотренном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, если соответствующее условие не противоречит закону. Решения по делу заявительницы Н. Ф. Нестеренко суд предписал пересмотреть. Это позиция об исполнении уже принятого обязательства, она не устанавливает обязательного размера компенсации для всех работников.

Для отдельных руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций, перечисленных в статье 349.3 ТК РФ, действует специальный запрет на такие дополнительные выплаты в соглашении об увольнении.

Согласовать деньги и остальные условия лучше до подписания. По общему правилу отмена договорённости о сроке и основании увольнения требует согласия обеих сторон. Это следует из пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.

Частые вопросы

Два оклада при увольнении по соглашению сторон: выгодное предложение?

По одному числу окладов этого определить нельзя. Проверьте, выплачиваются ли они сверх обязательного расчёта, сколько составляют в рублях, что происходит с премией и какие условия доступны при отказе от соглашения. Для одного работника такое предложение может быть приемлемым, для другого есть основания продолжать переговоры.

Бонус входит в компенсацию или выплачивается отдельно?

Автоматически в дополнительную компенсацию за увольнение бонус не входит. Право на него и порядок выплаты зависят от применимых условий премирования. Уже причитающуюся премию нужно учитывать отдельно, чтобы выплата за выполненную работу не потерялась в общей сумме предложения.

Что кроме суммы обсуждать с работодателем?

Дату ухода, премию, сроки выплаты денег, объём работы до увольнения и порядок передачи дел. Можно также обсудить рекомендации и сохранение отдельных льгот, если работодатель готов это согласовать. Оценивайте, какие условия имеют практическую ценность именно для вас.

Что подготовить для оценки предложения

Для разбора понадобятся трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, проект соглашения об увольнении, расчёт работодателя, расчётные листки, документы о премировании и переписка с предложенными условиями. Если есть коллективный договор, его положения о выплатах при увольнении тоже нужно проверить.

Расскажите также, хотите ли вы сохранить работу, есть ли новое предложение и к какой дате работодатель просит ответ. От этого зависит, какие варианты имеет смысл обсуждать.

Получили предложение о компенсации? Оценим сумму, условия и ваши аргументы, затем определим, стоит ли продолжать переговоры. На консультации разберём документы, сравним доступные варианты и подготовим позицию для разговора с работодателем.

Оценить условия увольнения